평가요소 등
면접시험의 평가 요소 및 각 요소 별 점수는 다음과 같다.
| 단 계 |
평가요소 |
평가점수 (60점) |
| 1단계 (집단면접) |
① 전문지식·기술과 그 응용능력 |
10점 |
| ② 창의력·의지력, 그 밖의 발전가능성 |
10점 |
| ③ 의사발표의 정확성과 논리성 |
10점 |
| 2단계 (개별면접) |
④ 소방공무원으로서의 적성 |
20점 |
| ⑤ 예의·품행·성실성 및 봉사정신 |
10점 |
소방공무원으로서의 적성등을 평가하기 위하여 적성검사 및 신원조회를 사전에 실시한다.
면접위원 구성
① 1단계 (집단면접)
면접시험위원은 3~5명으로 구성하되, 소방장·소방위·소방경 계급의 소방공무원 중에서 선발한다.
단, 소방간부후보생 채용시험 및 소방위 이상의 계급으로 채용하는 경우에는 소방경 이상의 소방공무원 중에서
선발·구성한다.
② 2단계 (개별면접)
면접시험위원은 3~5명으로 구성하되, 소방경·소방령·소방정 계급 소방공무원 또는 외부 전문가로
하며, 외부 전문가를 50% 이상 참여시킨다.
③ 면접시험위원이 응시자와 친인척 관계에 있는 등 공정한 심사를 저해할 우려가 있는 경우 관련 위원은 제척이나
회피를 통해 해당 응시자의 시험절차에 관여할 수 없게 한다.
④ 면접시험위원은 보안준수 서약서를 제출하여야 하며, 면접시험과 관련하여 취득한 사항을 누설하여서는 아니된다.
⑤ 면접시험위원에게 평정방법, 합격·불합격결정방법, 면접시험 진행 절차 등 면접시험에 필요한 사전 면접교육을
실시하여야 한다.
제1단계 면접 (집단면접)
① 면접 조 편성 : 10명 내외의 적정인원을 1개조로 편성 (A조, B조, C조, ......)
② 각 조별 순차적으로 면접대기실(면접번호 부여실)에 입실
③ 면접 번호 부여
· 면접 시작 직전에 면접대기실에서 각 조별로 면접번호 추첨(제비뽑기)
· 수험생 개인별 면접번호 부여(A-1~A-10, B-1~B-10, C-1~ ......)
· 시험관리자는 각 수험생의 신분증을 확인, 면접번호와 응시자 이름을 기록하고 그 기록 옆에 응시자의 확인 서명을
받음
· 수험생은 본인의 면접번호를 가슴에 패용하고 면접시험장에 입실
· 각 조별로 그룹을 편성하여 면접시험장에 3명 내외의 수험생이 동시 입실
④ 시험실시
면접위원은 수험생에게 평가를 위한 질문 등을 실시
※ 면접위원은 수험생의 성명, 나이, 학력 등 인적 사항과 관련한 일체의 자료없이 면접(블라인드 면접) 실시
⑤ 수험생의 소방관련 전문지식, 상황판단능력, 응용능력, 발표력 등을 평가
⑥ 다음의 평가지표에 의하여 각 평가요소 별 점수부여
| 평가요소(2개 분야 30점) |
수 |
우 |
양 |
가 |
| Ao |
A+ |
Bo |
B+ |
Co |
C+ |
Do |
| ① 소방공무원으로서의 적성(20점) |
10 |
8.5 |
7 |
5.5 |
4 |
2.5 |
1 |
| ② 예의·품행·성실성 및 봉사정신(10점) |
10 |
8.5 |
7 |
5.5 |
4 |
2.5 |
1 |
합격자 결정
① 불합격 기준
· 5개의 평가요소 중 어느 하나의 평가요소에 대하여 시험위원의 과반수가 40% 미만의 점수를 평정한 경우
· 1단계(집단면접)와 2단계(개별면접)의 평가 점수를 합산한 위원의 평균점수가 30점 미만(총점의 50% 미만)인 경우
② 1단계(집단면접)와 2단계(개별면접)의 평가 점수를 합산하여 위원의 평균점수가 30점 이상(총점의 50% 이상)인 경우
합격으로 결정 |
